IGL（インゲームリーダー）役は長らくCounter-Strikeにおいて中心的な存在であり、チームの声、戦略家、ローテーションや実行、読み、逆転劇の頭脳として機能しています。しかし、2024年から2025年にかけて、多くのチームが苦戦しています。IGLの危機が存在し、安定したキャプテンを見つけられない、IGLが期待に応えられない、またはメタがリーダーシップを難しくしているようです。この記事では、IGLの危機が何であるか、なぜCS2で現れているのか、そしてどのように解決できるかを探ります。

IGL危機の原因は？

IGLの役割がこれまで以上に難しくなっている要因がいくつかあります。主なプレッシャーは以下の通りです：

• 短いフォーマットとエラーの余地の減少 MR12（12ラウンド先取）や短いマップでは、序盤のラウンドをいくつか失うと中盤の調整や逆転の時間が少なくなります。Aleksib、karrigan、apEXは、MR12フォーマットがIGLにとって適応するためのツールが少ないと話しています。
• 高いフラグ期待 IGLはラウンドをコールするだけでなく、フラグを取ることも期待されます。ロースターの席は限られており、多くのチームはコールと同様にキルにおいてもスター性を求めています。npl、huNter-、apEXなどは、リーダーでありながら重いフラグを取る例です。しかし、リーダーシップとメカニカル/フラグの要求を両立するのは重荷です。
• ロースターの不安定さと人格の衝突 チームはしばしばIGLを変更しています。例として、MOUZがIGLをsiuhyからBrollanに変更しました。ElectroNicも、感情的およびリーダーシップの負担を感じてCloud9から退き、その後Virtus.proからも退きました。チームはIGLのコールを「尊重」しないチームメイトと対処しなければならず、それが結束を損ないます。
• 明確なメタや予測可能性の欠如 CS2が進化する中で、アップデート、経済の変化、マップの調整などにより、定着したメタが少なくなっています。一部のベテランIGLは「今はメタがない」と表現しており、スタイルが曖昧になり、即興での適応がリスクを伴います。
• メンタルとコミュニケーションのプレッシャー IGLはコール以上のことをする必要があります。デモレビュー、戦略準備、中盤の適応、士気、声のコントロールなどです。1つのミスコールやミスコミュニケーションが雪だるま式に影響を及ぼします。一部のIGLは「感情的になる」ことやプレッシャー下での冷静さを保つことに苦労していると述べています。

現れ方：例や事件

• Furiaは、パフォーマンスの問題とコミュニケーションの崩壊後にCS2でFalleNをIGLから外しましたが、後に彼をこの役割に戻しました。
• MOUZは2025年のカトヴィツェでsiuhyからBrollanにIGLを変更しました。異なるコールスタイルが必要だったためです。
• ElectroNicのCloud9での短いIGL期間は、感情的な負担とコール+フラグの管理の複雑さのために終了しました。その後、Virtus.proからも外れました。
• NiKoは「いつか必ずIGLになる」と公言しており、プレイヤーがこの役割を認識していることを示していますが、それがどれだけ大きな一歩であるかも理解しています。

なぜ重要か/誰に影響するか

• 新しいプレイヤーはチームで一貫したリーダーシップを見ることが少なく、IGLを学ぶことが難しくなります。
• ベテランスターはIGLになることを避けるかもしれません。負担が大きく、非難されるリスクが高いためです。
• IGLに落ち着けないチームはCTサイドでしばしばパフォーマンスが低下します。コール、ローテーション、防御セットアップには結束が必要です。例として、G2や他の複数のスター選手を抱えるチームは、声と戦略を統一するのに苦労しています。

可能な解決策と支援策

ここでは、チーム、プレイヤー、シーンが危機を緩和するためにできることを紹介します：

• 共有リーダーシップ/デュアルIGL 一部のチームはコールの役割を分担しています。Tサイドを1人がコールし、CTを別の人が担当するか、バックアップコーラーを持つことで負担を分散します。
• 簡素な戦略と明確さ 複雑すぎるセットアップを避けます。プレッシャー下での考えを減らすため、クリーンでシンプルな実行と中盤のテンプレートを練習します。
• コミュニケーションとリスペクト文化の向上 チームメイトがIGLの決定と声を尊重することを保証します。不信感やマイクの沈黙があると、戦略が崩れます。例として、Hampusは医療休暇から復帰した際に無視されていると感じました。
• 適切なトレーナー/コーチのサポート 試合外での準備を強化します。デモの研究、カウンターの計画、共通の読みのための事前設定された対策などを行い、適応力を強化します。
• メンタル管理 ストレスへの対処、燃え尽き症候群の回避。感情のコントロールはIGLの役割を難しくしている大きな要因のようです。

IGL役 — 課題と潜在的な解決策

現代の成功したIGLの主な特性

• 強い声 + プレッシャー下での冷静さ
• 中盤での適応能力、相手がメタ/戦略をシフトした際の察知
• 効率的なコミュニケーション（明確で簡潔なコールアウト）
• 経済とユーティリティの使用に関する良い理解
• チームメイトからの信頼 & 士気を維持する能力

CS2におけるIGLの危機は、この役割がどれほど要求が高くなっているかを示しています。かつては「戦略をコールしローテーションする」だけだったものが、今ではフルタイムのリーダーシップの仕事になっています。スクラム外での戦略化、フラグ役割のバランス、メンタルの負担、タイミングが求められます。これらの問題を解決できるチームは競争力を維持しますが、IGLを頻繁に交代したり、役割を尊重しないチームはしばしば苦しみます。

もしあなたがIGLを目指すプレイヤーなら、それはマラソンであることを知ってください。コミュニケーションを練習し、分析し、敗北に備え、謙虚さを保ちましょう。チームにとっては、構造に投資し、リスペクト、安定性、メンタルヘルスを重視してください。IGLは最も難しい役割かもしれませんが、それでも最も重要な役割の一つです。