Counter-Strike 세계는 오늘 HLTV가 Team Liquid가 그들의 IGL인 Casper “cadiaN” Moller를 벤치하려고 고려하고 있다는 보도를 하며 충격에 빠졌습니다.

이전 HEROIC의 캡틴은 조직에 합류한 지 6개월 밖에 되지 않았고, 이 6개월이 처음 예상했던 것보다 더 어려웠음에도 불구하고, 그들이 cadiaN을 벤치하려는 것은 그의 경력을 고려할 때 놀라운 일입니다.

이제 소문이 퍼졌으니, 우리가 잠재적인 벤치의 장단점을 평가하고 Liquid가 그들의 베테랑 덴마크인과 이별하는 것이 타당한지 알아보는 것이 좋은 생각이라고 생각했습니다.

선수들이 cadiaN의 시스템을 받아들이지 않는다

cadiaN은 10년 넘게 Counter-Strike 주변에서 활동해 온 인물이지만, 그가 진정으로 자신의 이름을 알리게 된 것은 HEROIC에 합류했을 때였습니다.

HEROIC 라인업에서 상징적인 인물로서 그는 팀을 일상적으로 2급 수준에 머무르던 팀에서 1급에 가끔 도전하는 팀으로 바꾸었고 세계 최고의 팀 중 하나로 만들었습니다. 온라인 시대가 분명히 그 추진을 도왔지만, LAN이 재개된 후에도 HEROIC는 상위에 머물렀고, 이는 큰 부분이 cadiaN 덕분이었습니다.

cadiaN의 시스템은 혁신적이었고 AWP IGL의 아이디어에 새로운 생명을 불어넣었습니다. 라운드 요구에 맞춰 단단하거나 유연하게 조절할 수 있는 구조였으며, 그들의 CT측은 첨단적이었고, 팀원이 한 언어로만 소통하는 이점에서의 의사소통을 활용했습니다.

하지만, 이는 cadiaN이 팀원을 세심하게 관리하는 데 익숙해지게 되었고 필요할 때마다 영웅적인 플레이를 해줘야 한다는 것을 의미했습니다. 이것은 Mareks “YEKINDAR” Galinskis와 Russel “Twistzz” Van Dulken이 있는 팀에서 결코 허용되지 않을 호사였고, 떠나는 것이 매우 어려운 리더십 방법입니다.

캐나다인인 Keith “NAF” Markovic와의 최근 인터뷰에서 인용된 내용과 함께 HLTV 작가 Nohte가 강조한 것처럼, 팀이 아직 완전히 조화를 이루지 못하고 있음을 지적했습니다.

NAF의 대답에서, cadiaN은 팀원들에게 자유를 주고 그들을 신뢰해야 하며, 그들이 선수로서 좋아하고 싫어하는 요소들을 이해해야 한다고 언급했습니다. 팀이 형성된 지 6개월이 지난 지금, 이는 좋은 징조는 아닙니다.

NAF는 이어서 Liquid "콜러와 리더에게 적응해야 한다"고 말하면서도, 앞으로 누가 적응을 필요로 하는지에 대한 의문을 제기하게 됩니다.

물론 cadiaN이 이전에 덴마크 팀에서 했던 것처럼 국제 팀에서 세심하게 관리할 수 없다는 것은 틀리지 않지만, 그의 시스템은 세심하게 관리하든 하지 않든 완전히 받아들여져야 할 것이고 Liquid가 그것을 거부한다면 항상 실패할 것입니다.

권력 투쟁

Twitter는 어떤 로스터 이동이나 소문에 대해 순전히 추측성 반응을 찾기 좋은 장소이며, 이번 cadiaN 소문에서도 다르지 않았습니다.

가장 큰 추측은 작년 이맘때 YEKINDAR와 당시 캡틴 Nick “nitr0” Cannella 사이에서 발생한 권력 투쟁에 의해 유발된 Liquid 내부의 권력 투쟁에 관한 것입니다.

이 권력 투쟁에 대한 아이디어는 이전의 지점에서 직접 이어집니다. cadiaN의 시스템을 받아들이지 않는 것보다 더 나쁜 것은 그를 대체하려고 공개적으로 다른 옵션을 찾으려는 목소리가 있는 것입니다. 이해하지 않는 것은 한 가지지만, 이를 적극적으로 반대하는 것은 또 다른 문제입니다.

위의 트윗에서 Mauisnake는 이러한 시나리오의 가능성을 YEKINDAR와 팀의 코치인 Wilton “zews” Prado의 어깨에 올려놓습니다. 그가 그 트윗에서 말한 것처럼, 이러한 권력 투쟁이 이 둘 중 누군가에 의해 발생하고 있다면, cadiaN은 그 결과로 인해 희생양이 되어서는 안 됩니다.

Twistzz에게 zews가 얼마나 중요한지는 Canadian이 이 비디오에서 전설적인 브라질인과 이야기하는 방식을 보면 분명하지만, 순수한 직업적 및 성과 측면에서 봤을 때, 이는 Liquid에서 처음 Twistzz를 지도했을 때의 zews와는 다르지 않습니다.

수년간 떨어져 있는 동안 zews가 팀 없이 있었던 적은 드물지만, 그 기간 동안 브라질이 sporadic 성과를 달성했지만 zews는 어떤 기여도 하지 않았습니다. 이 모든 것이 Fluxo가 Adriano “WOOD7” Cerato를 주요 AWPer로 하여 BLAST.tv 파리 메이저에 진출한 것을 제외하고 말입니다.

zews가 나쁜 코치라는 것이 아니라, 다른 코치들도 있다는 뜻입니다. cadiaN과 같은 리더십 자질을 가진 또 다른 IGL을 찾는 것은 훨씬 더 어려울 것입니다.

YEKINDAR에 대해서는, 그가 권력 투쟁을 일으키고 있다면 그를 풀어주는 것이 정말로 필요할 때입니다. 1년 전 Liquid의 로스터에서는 약간 정당화될 수 있었지만, 그의 IGL로서의 기간은 리더십과 관련해 누구와 다툼을 벌일 자격이 없음을 증명했습니다. 그리고 YEKINDAR에 대해서는 이것이 유일한 문제가 아닙니다.

저조한 성과

YEKINDAR의 성과는 오랫동안 좋지 않았습니다. 그는 더 이상 Virtus.pro에서 등장했던 혁신적인 엔트리 프래거가 아니며, 그가 그 수준으로 다시 돌아갈 수 있을지 보는 것이 매우 어렵습니다.

라트비아인은 최근 6개월 동안 S-tier 대회에서 5.9 평점을 기록하고 있으며 Twistzz의 도착으로 Liquid에서 더 이상 진정한 스타로 대우받지 않을지 몰라도, 그것은 여전히 부족합니다.

skullz에 대해서도 동일하게 말할 수 있습니다. 브라질인은 같은 기간 S-tier 대회에서 5.8 평점을 기록하고 있습니다. 그는 팀 내에서 가장 적은 자원을 받지만, 그의 T측은 특히 끔찍하며 같은 역할의 다른 선수들의 수준에 미치지 못합니다.

이와 같은 점을 고려했을 때, cadiaN이 이 팀을 이끌 기회를 제대로 받았다고 말하기 어렵습니다. 물론 5.8점으로 그는 또한 부진하고 있으며, IGL의 역할을 가진 AWPer로서는 그렇습니다. 그러나 그 부진은 잠재적인 권력 투쟁을 고려하면 더욱 이해할 수 있게 됩니다.

Liquid는 2대5로 경기를 치르고 있으며, 아마도 진정한 시스템도 없이 경기하고 있어 최근의 플레이오프 진출조차도 기적처럼 보이게 합니다. cadiaN은 이 상황에서 완전히 무죄는 아니지만, 선수들이 협조하고 skullz와 YEKINDAR가 실제로 60만 달러의 선수와 전 세계 8위의 선수처럼 플레이할 수 있다면 cadiaN이 무엇을 할 수 있을지 상상해 보십시오.

대체자 부족

이것은 cadiaN을 AWPer로서 그리고 IGL로서 대체할 수 있는 뚜렷한 대체자가 부족하다는 우리의 마지막 논점으로 이어집니다.

물론, 당신은 다른 조직에서 계약된 누군가를 사서 대체할 수 있지만, 누구를 영입할까요? Kamil “siuhy” Szkaradek? 가능성은 거의 없습니다. Damjan “kyxsan” Stoilkovski? 그는 HEROIC에 합류한지 6개월밖에 안되었기 때문에 기꺼이 허락할지 모르겠습니다.

심지어 그 두 선수 중 한 명을 영입할 수 있다고 해도, 여전히 AWPer의 문제가 남아 있습니다. Liquid는 Oleksandr “s1mple” Kostyliev를 영입함으로써 시간이 원이란 것을 증명할 수 있지만, 그 움직임의 가능성은 낮아 보이며, 그의 가용성을 제외하면 AWPer 시장은 IGL 시장만큼이나 황량해 보입니다.

반면에, skullz와 YEKINDAR 같은 선수를 대체하는 것은 훨씬 더 쉬울 것입니다. 잠재적인 대체자들은 Liquid가 원하는 수준에 곧 도달할 수 있다는 것이 분명하며, 그들의 현재 수준이 이 5명의 선수들과 함께 Liquid의 현재 수준과 크게 다르지 않을 것입니다.

우리의 의견으로는, 이는 cadiaN을 벤치하는 것이 실제로 타당하지 않은 주된 이유입니다. cadiaN을 벤치하면 어쨌든 두 선수를 벤치해야 하며, 새로운 시스템을 구현하는 것을 포함하므로 Liquid는 처음으로 돌아가게 될 것입니다.

cadiaN을 벤치하고자 하는 이유를 이해하지 못하는 것은 아니지만, 관리 측에서 그것들이 모두 타당하지 않음을 지적해야 합니다. cadiaN은 뛰어난 리더로 영입되었으므로, 그에게 실제로 리더로서의 기회를 주지 않고 그를 자르는 것은 결국 그들에게 후회로 남을 결정입니다.